勤務可能な時間を会社とすり合わせて、
無理なく働けるスタイルを探す
子ども最優先タイプ
始業時間・終業時間ともに、
勤務可能な時間内で調整。
(9:00~17:00など)
子どもの送り迎えやデイサービスの時間に
間に合うように帰宅するため、
残業なしで対応できる
業務を担当します。
時間外手当や深夜労働手当などは
基本的に発生しませんが、
決められた時間内で固定給を
安定して稼ぐことが可能です。
手当の詳細などはこちらをチェック!
M.Y
2023年入社
子どもとの時間を犠牲にせずに働きたい、
が一番の希望でした
子どもがいるため、転職時の大きなポイントは勤務時間についてでした。正社員として固定給で安定して稼ぎたい。けれど、子どもの見送りか出迎えのどちらかは家でしてあげたい。そうした想いを面接時に社長へ率直に相談してみたところ「あなたに合わせた働き方を会社が作るよ」と快諾いただき、他の乗務社員さんのシフトとうまく調整して私の働ける時間内の業務を考えてくれました。その後も引っ越しに合わせて勤務時間を変更してくれたり、子どもを職場に連れて来させてもらったり…。実は乗務社員として働くのが初めてで面接時は普通免許しか持っていなかったのですが、こんなに寄り添ってもらえたのでフジイチにしてよかったと思っています!